20/11/2008 - 5:41 am
Fuente original: elfaroceutamelilla.es

‘Mamá no tiene retribución’

El periodo de baja maternal no es reconocido por la administración de justicia, en este caso.La sección sindical de CCOO en Justicia está peleando por conseguir que la situación en que se encuentra una funcionaria del sector no terminé dando lugar a una de esas historias irrisorias en las que la administración judicial actúa ‘pisoteando los derechos’.
Es por ello que han remitido un informe en el que solicitan que se reconozca a la protagonista de esta discriminación el derecho a que se le retribuya mensualmente las cantidades que le corresponden del Cuerpo de Gestión Procesal, mientras ha permanecido de baja por maternidad. De lo contrario, mantienen, se estaría ante una posible “vulneración de derechos de una funcionaria”, argumentan.
La historia de la afectada es la siguiente. El pasado mayo, formando parte del cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, estando  en el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción 2 del que forma parte, firmó un acuerdo de sustitución retribuida con efecto a 24 de abril y que era válido hasta la incorporación de su titular.
Hasta ahí, sin problemas, éstos vinieron cuando solicitó a la Gerencia información sobre su situación laboral y retributiva durante el disfrute de la baja por maternidad que se avecinaba “al encontrarse actualmente sustituyendo a un funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, que se encontraba de servicios liberado institucionalmente”, apunta el sindicato. Un mes más tarde la Gerencia daba una respuesta clara: “Durante la licencia de maternidad la citada funcionaria no le podrá ser retribuida la sustitución como Gestor Procesal, toda vez que no podría desempeñarla”, apunta, alegando igualmente “que esta situación se mantendrá hasta su incorporación, una vez hecho uso de dicha licencia, recuperando en ese momento efectividad el nombramiento como sustituta del Cuerpo de Gestión”. La afectada queda en el limbo administrativo, sin cobro y sin reconocimiento, por el mero hecho de ser madre y no desarrollar su trabajo en el tiempo legal marcado por el Gobierno. Pero es más, si se tratara de cualquier otra baja -por ejemplo, por cualquier enfermedad- la situación, asombrosamente, sería idéntica. Con estos hechos sobre la mesa, comienza así una historia de lucha, de trámites burocráticos, de esperas y demás que hasta la fecha, casi siete meses después de los hechos, no ha encontrado solución.
La administración ha respondido con evasivas. De hecho la Gerencia elevó la resolución a este caso a la Subdirección General de Recursos Económicos, que, meses después, manifestaría, verbalmente, carecer de competencia para abordar este asunto. El hecho en sí no cabe centrarlo en el caso específico de esta funcionaria-que ya de por sí está padeciendo un perjuicio económico y una discriminación respecto a sus compañeros-, sino en la posibilidad de que sienta precedente para historias similares. “¿Tampoco tendría derecho a las retribuciones en el periodo que se encuentre de vacaciones anuales? ¿Y los días de asuntos particulares?”, ironiza CCOO, que argumenta una ristra de artículos legales para defender el pago a esta funcionaria.
Hasta el momento lo único claro de este episodio es que ser madre no es compatible, al menos en justicia, con cualquier normativa laboral. Aunque la publicidad diga lo contrario.