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Fuente original: elfaroceutamelilla.es
La Ciudad dará “más organización y trasparencia” a Recursos Humanos
Bel especificó que este grupo intentará “poner en marcha los instrumentos y mecanismos necesarios para dar una mayor organización y trasparencia a toda la gestión del área de Recursos Humanos”. Aunque, según señaló, ésta “viene haciendo una labor intachable”, la Ciudad considera que debe “insistir para seguir avanzando en una mayor organización y una transparencia total y absoluta para que todos los ciudadanos de Ceuta conozcan de forma pormenorizada cualquier medida que desde la Viceconsejería se adopte en cualquier momento de la legislatura”.
El trabajo de esta comisión irá orientado hacia dos “ámbitos muy amplios”, el primero de ellos, la clarificación de “cuál es la estructura orgánica del personal de cada una de las áreas” que componen la administración autonómica y, por otro lado, la elaboración de un documento “para que quede muy claro y que los ciudadanos conozcan de qué manera se accede a la función pública” en la Ciudad.
De este modo, se podrá “de una vez por todas, clarificar en cada anualidad presupuestaria y en cada uno de los apartados del presupuesto cómo va a quedar el Capítulo I (de personal) y cómo va a quedar de una manera determinante la organización de la Viceconsejería de Recursos Humanos y cada una de las actuaciones que deriven de su gestión”.
En lo que respecta a la participación de los sindicatos en esta inicativa, Bel apuntó que “nada se hace en esta casa sin contar previamente con su opinión” y que “para cualquier acción de la Viceconsejería de Recursos Humanos se convoca con anterioridad una mesa de negociación”. De este modo, “si no participan de manera directa en ese grupo de trabajo sí que se va a contar antes siempre con la voz de los representantes sindicales”, concluyó.
El trabajo comenzará en septiembre sin un plazo de finalización
La portavoz del Ejecutivo, Yolanda Bel, indicó ayer que el nuevo grupo de trabajo de Recursos Humanos comenzará a funcionar el próximo mes de septiembre, aunque respecto a los posibles plazos marcados para la finalización de los dos estudios que el Consejo de Gobierno le ha encomendado, aseguró que “no se han fijado”.
Se da la circunstancia de que la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Ciudad, que el presidente Vivas vinculó el pasado lunes con la realización de los trabajos de este grupo puesto que su función, en cuanto a la clarificación de la estructura de personal, es la misma, acumula años de retraso. Sin embargo, y en palabras de Bel, “en principio no hay plazos para este grupo de trabajo”, aunque la intención del Gobierno, aclaró, es que la tarea encomendada “se haga con la mayor celeridad posible”.
Respecto al momento en que se constituirá el grupo, Bel apuntó que “tiene el encargo a partir de este instante” pero que “una vez que tanto el viceconsejero como el consejero e Intervención designen a las personase encargadas a parte de ellos, que participarán activamente, probablemente el grueso del trabajo se inicie a partir del primer día de septiembre”. En este sentido, añadió que “conocer la estructura de cada área sí es algo que se puede tener de manera inmediata, pues las consejerías han remitido ya a Recursos Humanos la documentación y hay pasos que están dados”.
CCOO tilda el proyecto de “tontería” e insta a la Ciudad a desarrollar el EBEP
Comisiones Obreras (CCOO) ha tildado de “tontería” la creación de un grupo de trabajo para aclarar la estructura de cada área y servicio y ha instado a la administración local a desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), algo por lo que los sindicatos “se partieron la cara” para que la Ciudad lo pudiera desarrollar por la vía reglamentaria, según indicó en declaraciones a ‘El Faro’ el secretario de la Sección Sindical de CCOO en la administración, Antonio Campoamor, quien lamentó que a día de hoy, el Ejecutivo “no ha hecho nada” en esta materia.
Es más, Campoamor no entiende la participación de la Consejería de Presidencia y del departamento de Intervención. Según indicó el sindicalista, la primera “no tiene una organización propia” y las competencias de Intervención corresponden a “dar consignación presupuestaria a los fondos y ver en qué se han gastado”. De esta manera, CCOO entiende que la Ciudad “ha perdido toda la credibilidad en materia de recursos humanos”, y espera que “el desaguisado no sea muy gordo”.
Por otra parte, Campoamor no entiende que dicho grupo se dedique también a redactar un documento sobre el acceso a la función pública. El artículo 37 del EBEP dice que es objeto de negociación, es decir, que es obligatorio pactar con los sindicatos, “las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera profesional, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
Por su parte, el secretario general de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Comisiones Obreras (FSAP-CCOO), Emilio Postigo, considera que la Ciudad se va a encontrar con “dificultades” a la hora de desempeñar este trabajo ya que “todo lo que hacen sin contar con los sindicatos, está mal”. Es más, el representante del sindicato en la administración aseguró que “todo aquello que realice la Ciudad y que no sea de acuerdo con la ley, se encontrarán con los sindicatos de frente”.
UGT muestra su disconformidad por no participar
La Unión General de Trabajadores (UGT) mostró su descontento cuando se enteró de la creación de un grupo de trabajo para las labores previas al cierre de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sin contar con la oponión de los sindicatos en la denominada mesa negociadora y de su exclusión del citado órgano, según indicó ayer el ugetista José Mata, en declaraciones a este periódico.
El responsable de UGT en la Ciudad dijo que la central a la que representa “no quiere que se le haga partícipe de esta iniciativa, sino que la creación del grupo de trabajo se pacte antes con los sindicatos”.
Mata entiende que “una negociación no es una invitación para subirse al carro de algo que ya está creado, sino pactar antes de hacerlo”.
El ugetista advirtió de que UGT “no va a participar en hechos consumados si antes no se le ha consultado la intención de llevarlos a cabo”.
No obstante, la central sindical espera que la Ciudad le comunique cuáles son sus pretensiones antes de poner en marcha el denominado equipo de trabajo que creará la administración local.
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